Arbeitsformen

Wir bieten unseren Kunden verschiedene Möglichkeiten der Zusammenarbeit zur Entlastung in der operative Personalarbeit und dem strategischen Personalmanagement an. Dabei arbeiten wir entweder vor Ort beim Kunden bis zu 3 Tage/Woche oder in unserem eigenen Büro.

 

Externe Personalabteilung

Als externe Personalabteilung betreuen wir kontinuierlich bedarfs- und ressourcenorientiert alle Personalthemen unserer Kunden. Angefangen bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter über die Personaladministration bis hin zur Personal- und Führungskräfteentwicklung. Dabei stehen wir der Geschäftsführung, dem Management und den Mitarbeitern stets als Ansprechpartner und Sparringspartner für alle HR-relevanten Fragestellungen zur Verfügung.

Kontinuierliche Betreuung einzelner Personalthemen

Ressourcenintensive oder terminkritische HR-Prozesse können dauerhaft an promotus ausgelagert werden.

Typische Themen sind:

  • Personalgewinnung
  • Personalmarketing
  • Auswahl und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen

Bearbeitung einzelner Themen in Projektform

Unternehmensspezifische operative oder strategische HR-Themen können von promotus in abgeschlossenen Projekten abgewickelt werden.

Typische Themen sind:

  • Entwicklung und Einführung eines Employer Branding-Konzeptes
  • Überarbeitung des Vergütungsmodells
  • Einführung eines Mitarbeitergesprächs
  • Konzeption und Durchführung eines Führungskräfteentwicklungsprogramms

Aufbau eines professionellen Personalmanagements

Wir unterstützen unsere Kunden beim Aufbau des eigenen Personalmanagements, damit diese ihre Personalarbeit aus eigener Kraft und unabhängig von Externen professionell umsetzen können. Dafür begleiten wir die Unternehmen über einen definierten Zeitraum.

Typische Bestandteile sind:

  • Fachcoaching von Mitarbeitern
  • Entwicklung und Einführung von Prozessen und Personalinstrumenten (HR Toolbox. HR Guideline)
  • Schulung und Entwicklung der Führungskräfte