Digitalisierung, Agilität, Diversität, New Work, … Das sind Themen, denen sich Unternehmen stellen müssen. Dabei gilt es die Leistungsfähigkeit zu sichern und auszubauen sowie die Mitarbeitenden für die Zukunft zu entwickeln und an das Unternehmen zu binden. Für uns beginnt Personalentwicklung mit dem Eintritt der Mitarbeitenden ins Unternehmen und endet mit ihrem Austritt.
Von der Personalentwicklungsstrategie bis zur Umsetzung einzelner Maßnahmen gestalten wir mit Ihnen den gesamten Zyklus der Personalentwicklung und verbinden on the job-Maßnahmen mit off the job-Maßnahmen. Ein effektiver Methodenmix für die Entwicklung von Mitarbeitenden und Teams entsteht. Die Sicherung des Transfers wird von Anfang an mit einbezogen.
Dabei denken wir an Instrumente und Maßnahmen wie:
- Potentialanalyse von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Kompetenzmodelle
- Talent Management
- Individualisierte, modularisierte und agile Personalentwicklung
- Führungskraft als Coach
- Nachwuchsentwicklung
- Entwicklungsgespräche
Wir begleiten und gestalten wir gemeinsam mit unseren Kunden die Entwicklung von Organisationen, ihrer Kultur und der Mitarbeitenden.