Moderne Vergütung

Ein gutes Vergütungssystem zeichnet sich durch verschiedene, individuell abstimmbare Komponenten mit Flexibilisierungsmöglichkeiten, Abstimmung auf die Unternehmenskultur und hoher Bindungswirkung aus. Dabei bietet die Verknüpfung von monetären und nichtmonetären Anreizen und Anerkennungsfaktoren eine besondere Qualität der Vergütung und erzeugt Motivations- und Bindungseffekte von hoher Wirksamkeit. Gemeinsam mit unserem Schwesterunternehmen M.O.T.-HR entwickeln, implementieren und setzen wir für Sie Folgendes um:

  • Unternehmensspezifische Vergütungsstrategie
  • Marktanalysen
  • Optimierung der Vergütungskomponenten Fixgehalt, variable Vergütung und Zusatzleistungen
  • Entwicklung, Systematisierung und Modernisierung einzelner Komponenten der Vergütung
  • Integration monetärer und nichtmonetärer Anreize
  • Individuelle Anerkennungsmodelle

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