Veröffentlichungen 2007
Professionelles Personalmanagement – Heute schon die Weichen für morgen stellen.
In ihrem Artikel in der Sonderausgabe „Start-Up 2008“ des Venture Capital Magazin 10/2007 beschreiben Dr. Susanne Seffner und Katharina Oberschelp die Notwendigkeit, das Personalmanagement schon frühzeitig auf tragfähige Beine zu stellen und die Vorteile des Outsourcings von ausgewählten Personalthemen.
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Veröffentlichungen 2008
Fachkräftemangel in Berlin Katharina Oberschelp im Interview mit der Depeche, Nachrichtendienst für inhabergeführte Unternehmungen – ASU/BJU: Regionalkreis Berlin – Ausgabe 04/2008:
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Veröffentlichungen 2009
Firmen an der Wachstumsschwelle
Katharina Oberschelp erklärt wie in dieser Situation personelle Herausforderungen gemeistert werden können (Artikel Depeche, Nachrichtendienst für inhabergeführte Unternehmungen – ASU/BJU: Regionalkreis Berlin – Ausgabe 03/2009):
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Erfolgsfaktor professionelles Personalmanagement
Dr. Susanne Seffner und Katharina Oberschelp berichten, warum gute Personalarbeit einen Wettbewernsvorteil darstellt (Artikel BVMW Kurier 03/2009 – Zeitschrift für mittelständische Unternehmer):
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Kosteneinsparung durch ein effizientes Personalmanagement
Katharina Oberschelp beschreibt, wie dies funktioniert (Artikel Depeche, Nachrichtendienst für inhabergeführte Unternehmungen – ASU/BJU: Regionalkreis Berlin – Ausgabe 04/2009):
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„Lernen und Verändern in einer beweglichen Gegenwart und Zukunft“
Dr. Susanne Seffner in einem Gastkomentar in „Unterwegs“ (01/09) über die „Architektur“ des Lernens
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Veröffentlichungen 2010
Fachkräftemangel – Was tun?
Katharina Oberschelp befasst sich mit dem Thema, was Arbeitgeber für seine Mitarbeiter und Interessenten attraktiv macht und wie wichtig es ist, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. (Artikel unterwegs, Ausgabe 01/2010):
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Veröffentlichungen 2011
Dr. Susanne Seffner gibt ihre Erfahrungen zu professioneller Bewerbung hier weiter:
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„Vom Einzelcoaching zu Impulsen für das gesamte Unternehmen“
Dr. Susanne Seffner für das RKW Brandenburg
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Personal- und Führungskräfteentwicklung als Instrument zur Mitarbeiterbindung
Katharina Oberschelp sieht darin einen schlagenden Erfolgsfaktor zum Thema Fachkräftemangel.
(Wir Familienunternehmer Ausgabe 05.11, September/Oktober 2011)
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Veröffentlichungen 2012
Wie gehen diakonische Unternehmen damit um, wenn die Suche
nach Führungskräften schwieriger wird?
(Diakonie für Sie; 3/2012, Seite 13)
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Chefs haben auf der Schulbank „rückenwind“
Pfeiffersche Stiftungen und Diakoniewerk schulen Führungskräfte
(Pfeiffer Info und Diakonie Werk Schau 01/2012)
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Veröffentlichungen 2013
Führungskräfteentwicklung in Krankenhäusern: Führung kann man lernen.
Dr. Susanne Seffner und Katharina Oberschelp thematisieren aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen für die Führung in Kliniken.
(Deutsches Ärzteblatt; Heft 46, November 2013, S. 2 – 4)
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Wo ein Wille ist, ist auch eine Methode
(KU special Gesundheitsmanagement; Februar 2013)
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