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Ein modernes, intelligentes Vergütungssystem zeichnet sich durch verschiedene, individuell abstimmbare Komponenten mit Flexibilisierungsmöglichkeiten, Abstimmung auf die Unternehmenskultur und hoher Bindungswirkung aus. Dabei bietet die Verknüpfung von monetären und nichtmonetären Anreizen und Anerkennungsfaktoren eine besondere Qualität der Vergütung und erzeugt Motivations und Bindungseffekte von hoher Wirksamkeit. Wir entwickeln, implementiern und setzen um:

• Unternehmensspezifische Vergütungsstrategie
• Marktanalyse von Vergütungshöhe und -struktur
• Optimierung der Vergütungskomponenten Fixgehalt, variable Vergütung und Zusatzleistungen
• Entwicklung, Systematisierung und Modernisierung einzelner Komponenten der Vergütung
• Integration monetärer und nichtmonetärer Anreize
• Verknüpfung von Vergütung, Leistungsbeurteilung und Personalentwicklung

Projektbeispiele:

• Einführung von Poolsystemen
• Definition von Ziel- und Bonusstruktur (Dienstleister)
• Marktanalyse der Vergütung für Fach- und Führungskräfte
• Einführung Zielvereinbarungssystem mit Bonusausschüttung (Banken und Versicherung, Energieversorger, Klinik)
• Und viele Andere

Auf Anfrage schicken wir Ihnen gerne eine entsprechende Kunden-Referenzliste zu.

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