operative personalbetreuung

Mit steigender Mitarbeiterzahl wächst neben den Anforderungen an professionelle Abläufe im Personalbereich auch der Bedarf an kontinuierlicher Betreuung der Mitarbeitenden. Eine optimal aufgesetzte operative Personalarbeit mit entsprechenden Prozessen und Strukturen ist der Schlüssel für Professionalität und Effektivität.

Wir unterstützen Sie und Ihre Mitarbeitenden in der operativen Personalarbeit. Sie wählen dabei die Outsourcing-Form für das Personalmanagement, die zu Ihnen passt: Gern kommen wir an einer fest vereinbarten Anzahl an Tagen pro Monat zu Ihnen ins Unternehmen und/oder unterstützen Sie von unseren Räumlichkeiten aus.

Typische Aufgabengebiete sind:

  • Vertragserstellung
  • Onboarding und Probezeitbegleitung
  • Personalaktenpflege
  • Erstellung von Bescheinigungen
  • Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in Alltagsfragen
  • Vorbereitung und Umsetzung von Versetzungen
  • Zeugniserstellung
  • Personalcontrolling (z. B. Erstellung des Headcounts und Statistiken, Erfassung von Fehlzeiten, Personalbudgetplanung etc.)
  • Schnittstelle zur Gehaltsabrechnung

Da wir keine Juristen sind und keine Rechtsberatung durchführen dürfen, kooperieren wir bei komplexeren arbeitsrechtlichen Fragen entweder mit Ihrem Anwalt oder mit unserem Partner Dr. Markus Kelber der Sozietät ZENK Rechtsanwälte Berlin.

Für Fragen zur Gestaltung und Nettolohnoptimierung sowie zur Durchführung der Gehaltsabrechnung arbeiten wir entweder mit Ihrem Dienstleister zusammen oder empfehlen Ihnen ein Unternehmen aus unserem Netzwerk.

"Wir fühlen uns bei promotus als HR-Service Partner sehr gut aufgehoben und stets kompetent und empathisch betreut. Das für uns konzipierte Führungskräfte-Training war sowohl für erfahrene Manager/innen als auch für Kollegen und Kolleginnen, die neu Personalverantwortung übernommen haben eine Bereicherung in Hinblick auf die (Weiter-)Entwicklung des eigenen Führungsstils und -Repertoire"

Kathrin Düring

Managing Director Europe, 99 Designs

“Dank promotus haben wir unsere Arbeitgebermarke herausgearbeitet und eine neue Karriereseite mit individuellen neuen Stellenanzeigen auf die Beine gestellt.”

Benjamin Höschele

Geschäftsführer, LeadLogic

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