Moderne Vergütung
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Ein
modernes, intelligentes Vergütungssystem zeichnet sich durch
verschiedene, individuell abstimmbare Komponenten mit
Flexibilisierungsmöglichkeiten, Abstimmung auf die
Unternehmenskultur und hoher Bindungswirkung aus. Dabei bietet die
Verknüpfung von monetären und nichtmonetären Anreizen
und Anerkennungsfaktoren eine besondere Qualität der
Vergütung und erzeugt Motivations und Bindungseffekte von hoher
Wirksamkeit. Wir entwickeln, implementiern und setzen um:
- Unternehmensspezifische Vergütungsstrategie
- Marktanalyse von Vergütungshöhe und -struktur
- Optimierung der Vergütungskomponenten Fixgehalt, variable Vergütung und Zusatzleistungen
- Entwicklung, Systematisierung und Modernisierung einzelner Komponenten der Vergütung
- Integration monetärer und nichtmonetärer Anreize
- Verknüpfung von Vergütung, Leistungsbeurteilung und Personalentwicklung
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