Zusammenarbeit mit Herrn Prof. Dr. Florian Schramm, Universitätsprofessor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft an der Universität Hamburg.
Forschungsinteressen: empirsch fundierte Personalforschung, verhaltenswissenschaftliche Analyse des Arbeitsrechts, Karriereforschung, Begleitforschung zur Reorganisation

Im Rahmen des Projektes:

Unternehmerische Stärke durch personelle Vielfalt - Diversity Management in der Personalentwicklung (DiP)

Ziel dieses RKW-Projektes ist es  Berliner Unternehmer für das Thema Diversity zu sensibilisieren und dazu zu bringen den Ansatz des Diversity Management für sich als Potential zu betrachten und den Nutzen für ihr Unternehmen zu erkennen.

Mehr Informationen unter: www.personal-entwickeln.de