unser ansatz
Wir arbeiten bedarfsorientiert, umsetzungsorientiert und systemisch und haben unser Ohr am Markt. Wir wägen sorgfältig ab, ob jeder Trend auch für Ihr Unternehmen der Richtige ist und Ihre Arbeitgeberattraktivität steigert.
Neben der fachlich fundierten Sacharbeit bekommen Sie bei uns:
Durchdachte Kommunikation
Sehr hohe Serviceorientirung
Kontinuierliche Prozessbetrachtung
Ständige Rückkopplung zum Arbeitgeber
Die Nachhaltigkeit unserer Aktivitäten und die Eigenständigkeit unserer Kunden ist uns ein zentrales Anliegen. Wir bleiben bei Ihnen so lange wie Sie uns benötigen und bis Sie Ihre Ziele erreicht haben.
Nicht jeder kann in allem ein Experte sein, daher nutzen wir die Expertise unseres kooperierenden Unternehmens M.O.T. HR bei der Entwicklung von Vergütungssystemen und Rollenmodellen und kooperieren bei den Themen Arbeitsrecht und Lohnabrechnung mit Partnern, die auf ihrem Gebiet die Spezialisten sind.
ihr nutzen
Sie profitieren durch ein auf die Organisation, ihre Einheiten und die Menschen abgestimmtes Vorgehen sowie Flexibilität bei der Berücksichtigung konkreter Bedürfnisse von Teams und Mitarbeitenden.
Gerade Unternehmen, deren Personalmanagement sich noch im Aufbau befindet, können in einem solchen Prozess eigene Expertise aufbauen.
Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte profitieren von:
- Einem modernen, professionellen Personalmanagement und strukturierten Personalprozessen
- Einem optimierten und sparsamen Ressourceneinsatz
- Einer kontinuierlichen und nachhaltigen Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Der Ausstrahlung als attraktiver Arbeitgeber
- Dem sukzessiven Erwerb von Know-How in der Personalarbeit
Projektbeispiele
Outgesourcte Personalabteilung an den Standorten Berlin und Wien
Das im Folgenden beschriebene Projekt steht exemplarische für ähnliche Projekte, die wir für verschiedene Kunden umgesetzt haben oder regelmäßig umsetzen…
Kontinuierliche Übernahme des Recruitings von Fach- und Führungskräften
Die erste Anfrage im März 2015 berief sich auf eine dreimonatige Übernahme des kompletten Recruitings und Betreuung der Mitarbeitenden für das Headquarter eines internationalen…
Ganzheitlicher Ausbau des Personalmanagements als Treiber im Veränderungsprozess
Es begann mit einem überregionalen Entwicklungsprojekt des RKW Deutschland – Wachstum lernen – lernend wachsen. Unser Kundenunternehmen war prädestiniert für dieses Thema…