Wir nehmen unsere gesellschaftliche Verantwortung wahr und beteiligen uns aktiv an folgenden Projekten:

Unternehmerische Stärke durch personelle Vielfalt
Diversity Management in der Personalentwicklung (DiP)
Ziel dieses RKW-Projektes ist es  Berliner Unternehmer für das Thema Diversity zu sensibilisieren und dazu zu bringen den Ansatz des Diversity Management für sich als Potential zu betrachten und den Nutzen für ihr Unternehmen zu erkennen. 

Mehr Informationen unter: www.personal-entwickeln.de

SOL 2010 - Coaching für Frauen in Führungspositionen
Die Rolle der Frau als Führungskraft in Unternehmen gestaltet sich noch immer durchaus schwierig. Individuelle Unterstützung hilft, sich mit dieser Situation auseinander zu setzen und eigene Handlungsstrategien zu entwickeln. Darüber hinaus muss aber auch das Unternehmen selbst diesbezüglich Hemmnisse abbauen und Entwicklung ermöglichen. Das RKW-Projekt „SOL 2010 - Coaching für Frauen in Führungspositionen“ nimmt sich dieser Thematik an.

Aktion SCHÜLER IM CHEFSESSEL - UNTERNEHMER FÜR EINEN TAG!
Ein Bildungsprojekt von DIE JUNGEN UNTERNEHMER - BJU.
1980 wurde von DIE JUNGEN UNTERNEHMER - BJU die Aktion "Schüler im Chefsessel" ins Leben gerufen. Das Projekt hat das Ziel, Jugendlichen ein lebendiges Bild des „ganz normalen“ Unternehmers und seinem Firmenalltag zu vermitteln.  Die Aktion im Regionalkreis Berlin wird von Katharina Oberschelp koordiniert und begleitet.

Den Beitrag von TV Berlin über die Aktion "Schüler im Chefsessel" finden Sie hier.

Arbeitskreis – Fachkräfte des SIBB e.V. und ausgewählten Partnern.
Der Arbeitskreis "Fachkräfte" in dem Susanne Seffner Mitglied ist, fördert Kontakte zwischen Unternehmen und Nachwuchskräften an den regionalen Hochschulen und unterstützt Initiativen zur Weiterbildung der Beschäftigten.
Die Förderung von Frauen in ITK Berufen spielt dabei eine besondere Rolle.

Bildungsförderung für junge Menschen – Zusammenarbeit mit der Stiftung der deutschen Wirtschaft
Seit mehreren Jahren arbeitet Frau Dr. Susanne Seffner an der Bildungsförderung im Rahmen der Stiftung der Deutschen Wirtschaft mit.
Die Entwicklung junger Menschen zu unterstützen ist und wird immer mehr zu einer Herzensangelegenheit, sind doch junge Menschen zunehmend Herausforderungen ausgesetzt, die ihnen die Orientierung in der bewegten Bildungslandschaft erschweren und hohe Hürden zu einer umfassenden und der heutigen Welt entsprechenden vernetzten Bildung, zu praktischen Erfahrung schon während des Studiums und nicht zuletzt zur Herausbildung einer eigenständigen Persönlichkeit errichten.  

Initiative, um Menschen den Zugang zum ersten Arbeitsmarkt zu erleichtern
promotus vergibt und betreut Projektarbeiten im Bereich Personalmanagement für Personalreferenten in ihrer Ausbildungsphase beim Bildungsträger Manage-Ing. Abschließend erfolgt jeweils eine Veranstaltung, in der die zukünftigen Personalreferenten ihre Arbeitsergebnisse promotus, Manage-Ing und allen Kursteilnehmern vorstellen und diskutieren.
Im Jahr 2009 war das Thema unserer Projektarbeit  "Führung in der Pflege".


Weiterführende Fragen dazu beantworten wir gerne.